解析：
在通常情况下，雇主如若屡次超出一个工资支付周期仍未能向其员工支付相应的薪资，这无疑是一种违法行为。
根据现行法规，工资支付周期的上限为一个自然月，倘若超过此期限仍未支付工资，便有可能触犯相关法律条款。因此，雇主有责任按照约定时间和金，及时、足地向劳动者支付工资，而不能无故拖延或者扣除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果雇主超过一个发工资的时间还不给我们钱，那可就是违法行为了。一般的，发工资的时间最长是一个月，要是过了这个期限还没给我们钱，那就有可能是违反了相关的法律法规。所以，雇主要准时、足地把我们的工资发给我们，不能随便拖延或者扣押。

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老板们要记住，要是你们给工人发工资的时间超过了一个月还没动静，那这可就是违法行为了。正常情况下我们发工资的周期不能超过一个月，要是超过了这个期限还不给大家发钱的话，那就有可能是违反了相关的法律法规。所以说，作为老板，你们得准时、足地把工人们的工资发给他们，千万别故意拖着或者扣人家的工资。

作者：admin