经济补偿金公司要跟工资一起算怎么办

2025-02-22

关于经济补偿金的计算，公司若提出要与工资一起核算，其依据的是应发工资。经济补偿金是雇主在解除劳动合同时给予员工的补偿，其计算基础是员工的应发工资，包括各种补贴、奖金等。如果公司未按照法律规定支付，员工有权通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
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针对经济补偿金的计算方式，如果公司提出结合工资进行核算，具体的计算是根据员工的工作年限和月工资标准来确定的。建议首先与公司进行协商，明确具体的经济补偿金额。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁或者通过法律途径解决争议。
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关于经济补偿金的计算细节，若公司主张结合工资核算，操作步骤如下：先确定劳动合同的解除或终止日期；接着计算前十二个月的应发工资总额；然后求出月平均工资；最后根据工作年限支付相应月数的经济补偿金。需要注意，如果月工资高于当地规定的标准，应按照标准支付。确保自己的权益不受损害，如有疑问或争议，可以寻求专业法律意见。

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