员工突发脑梗公司没及时送医，病情恶化。没认

2024-12-22

员工在工作期间突发脑梗，若该疾病与工作有直接关联，且公司未能及时送医导致病情恶化，公司应承担相应的法律责任。具体责任划分需依据《劳动法》等相关法律法规进行细致判断。
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员工突发疾病时，公司应提供必要的援助和保障。若员工工作期间突发脑梗并认为与工作环境或工作强度有关，建议员工与公司协商处理，同时考虑申请工伤认定。若公司态度消极或不予以重视，员工可考虑寻求法律援助，依法维护自身权益。
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针对员工突发脑梗且疑似与工作有关的情况，公司需根据具体情况承担相应的责任。若疾病确实与工作紧密相关，员工可申请工伤认定并要求公司负责；若非工作原因导致的疾病，公司责任则相对有限。为明确责任划分，员工可收集相关证据并与公司进行沟通协商，必要时向劳动部门寻求帮助和指导。

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