在计算辞退员工所需要承担的赔偿金额时，这往往受制于被解雇的具体缘由。若是因违法事实而实施的解雇，用人单位应当依照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。而经济补偿则根据员工在本企业服务的年限进行计算，每满一年便需支付一个月的薪资。若员工的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；若工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的薪资。此处所提及的“月薪”，特指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

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要算被公司炒鱿鱼了能拿多少赔偿费这个事那得看你是因为啥儿给开除了呗。要是老板就是因为啥不对劲儿就把你辞掉了，那他可得赔给你双份的钱~这个双份的钱咋算？就按照你在这家公司干活儿的时间来算，每满一年就能拿到一个月的工资。比如说你干了半年多还不到一年的话，那就算你做了一年的工；要是你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。这里说的月工资，就是你在跟公司解除劳动关系或者说公司不雇用你的那段时间里，前12个月的平均收入。
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解析：
计算被老板炒鱿鱼能拿到多少钱，一般得看你为啥被炒。要是因为你犯了错，那公司就得给你双倍的钱作为赔偿。这笔钱怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资。比如说，你干了半年多还不到一年，那就算作一年；如果只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。这里说的月工资，其实就是你在解雇或离职前12个月里赚到的所有钱的平均数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作者：admin