根据《劳动合同法》的规定，签订一年期限的合同试用期不得超过二个月，因此三个月的试用期是不合法的。建议您及时与雇主沟通协商更正，以避免可能的法律风险和纠纷。
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签订一年期限的合同并附带三个月试用期是不符合法律规定的。正确的做法应该是将试用期控制在二个月以内。如果已经签订了这样的合同，您可以与雇主协商更改试用期或者向劳动监察部门提出投诉。
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针对一年期限的合同，其试用期不应该超过二个月，因此三个月的试用期是不合法的。如果您已经面临这样的情况，建议您与雇主进行沟通协商，尝试更正试用期。同时，您也可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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