未满16周岁签订的劳务合同不具备法律效力。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，因未成年人缺乏相应的民事行为能力，所签署的劳务合同被视为无效。强烈建议尽快处理，以避免可能产生的法律风险和劳务纠纷。
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未成年签订的劳务合同不具法律效力，应当选择解除合同或采取适当的补救措施。解除合同的目的是为了避免进一步的法律风险，而选择补救措施如与监护人协商、支付合理报酬等，旨在减少双方的损失。具体的处理方式应符合法律法规的要求，根据实际情况进行决策。
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未满16周岁签署的劳务合同是无效的。如果已经履行了合同，建议双方停止并协商处理；如果合同尚未履行，则可以直接解除。若涉及违法用工，强烈建议向劳动监察部门举报，并寻求法律援助以保护未成年人的合法权益。

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