对于不同意调岗解除劳动合同的情况，您有权要求赔偿。如果协商无法达成一致，被无过错性辞退，可以主张经济补偿；若是被违法辞退，可以要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同必须双方协商一致，特定情况下用人单位应支付经济补偿。
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针对不同意调岗而解除合同的情况，您可以与用人单位进行协商，要求相应的经济补偿。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，包括提起劳动仲裁等方式。在选择处理方式时，请根据实际情况和证据的充分性进行判断，以最大程度地保护自己的合法权益。
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若不同意调岗而被解除合同，您可以向公司提出申请赔偿。在协商无果的情况下，您可以向人社局举报或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，计算经济补偿金时，需准备好相关证据。核心问题在于如何根据法律规定维护自己的权益，要求相应的赔偿。

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