第三次不续签合同如何赔偿员工

2024-12-08

若用人企业未能与雇员成功签订第三次劳动协议，则应向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿的数额根据该劳动者在本公司担任职务的时间长短而定，即每在贵单位供职一年便可领取一个月的月薪作为补偿。若是该雇员在贵公司任职超过六个月但不到一整年的，也将按照一年来计取赔偿；如若未满六个月，那么将默认为半年度计算赔偿金额，并向劳动者支付半个月的月薪作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假设雇主家的公司第三回不要你再继续在那边干活了，这可得给你发点钱。咋发？就是按你为他们公司出力的时间来算，也就是说你干得越久，就能拿到越多的钱。当然这里是有规定的：一年以上但小于12个月的话，那就算做是一年；少于6个月的话，就等于你干了半年，拿半个月工资就行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位连续3次未与职工续签劳动合同，应给予经济补偿。补偿标准为工作满一年则付一月工资，不足一整年且多于六个月者计作一年，少于六个月者给予半月工资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
我们听说过，要是公司第三次不给咱们续签劳动合同了，那是得给咱们发点钱做补偿的。这个补偿怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间长短来决定的。比如，你干了一年以上，那么就给你发一个月工资作为补偿。六个月到一年之间的，也就算做一年；而六个月以下的，就只给你发半个月工资。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：签无固定期限的合同怎么赔偿下一篇：离婚起诉不到庭会怎样