签订无固定期限劳务聘用合同时，倘若雇佣方有任何违约行为导致该劳务合同的解除或者终止，那么其必须依据我国现行的《劳动合同法》之相关规定，依法对受聘者进行相应的赔偿。通常情况下，雇佣方需要按照经济补偿金额的两倍向受聘者支付相应的赔偿费用。而对于经济补偿的具体数额，则需根据受聘者在现有的劳务关系中所处的年限来确定。以年度为计算单位，若受聘者已经在本公司工作满了一整年，那么每满一年即可获得相当于一个月工资的经济补偿。反之，若受聘者在本公司所处时长远超六个月但未达到一年的程度，那其将被视为已在本公司工作一整年处理。但是，若受聘者在本公司所处的时长不足六个月，那么其有权获得相当于半个月工资的经济补偿。
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签了没限制时间的劳动合同时，如果老板在没道理的情况下解雇或者结束你的劳动合同，就得按照《劳动合同法》来赔偿你。一般的情况是，老板应该给你多付等同于经济补偿两倍的钱才对。这就是根据你在他们公司干了多少年来算的，每干满一年就会有一个月的工资拿。如果你在公司待了半年以上但还不到一年的话，就算作一年来算；如果你只在那儿干了半年以下，就只能拿到半个月的工资当作经济补偿。
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签定无固定期劳动合同后，若发生解除或终止劳动合同时，企业需按《劳动合同法》的要求赔偿。通常情况下，用人单位需按经济补偿金额的两倍，向员工支付赔偿金。而经济补偿，则根据员工在公司的服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿。若服务超过6个月但不足1年，则按1年算；若未满6个月，则给予半个月工资的经济补偿。
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签了这个没定期限的劳动合同时，要是老板突然不干了或者是说要解雇你的话，那就要按照我们国家法律规定来赔偿。一般的情况下老板得给你两倍的钱作为赔偿金。这笔钱怎么算？就是看你在这家公司做了多久，每过一年就给你一个月的工资，如果超过半年但不到一年的话，就算作一年；如果还不到半年的话，就给你半个月的工资咯。

作者：admin