到期不续签经济补偿怎么算
若不幸事实证明，劳资双方所订立的劳动合约期限已届满时，用人单位选择不再延续该条款，那么他们就有义务向劳动者提供经济上的补贴。具体来说，经济补偿将会根据劳动者在本公司服务的时间来确定。如果工人工作了整整一年，则按照一个月工资的数额进行支付；若工人在六个月至一年间服务，将被视为一整年；而工作不到半年的劳动者，用人单位需要支付其半个月的工资作为补偿。然而，值得注意的是，此处所提及的月工资是指在劳动合同终止或解除之日起往前推算的十二个月内的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫亲们，注意。如果你的劳动合同快到期限了，公司不打算跟你继续签的话，那他们应该给你一些经济上的补偿。这个补偿应该怎么算？就是按照你在这家公司待的时间来算，每多待一年就给你发一个月的工资作为奖励。如果你在这家公司待的时间超过半年但还不到一整年，那么也可以视为一整年来算。但是如果你在公司上班的时间还不到半年，那就要按照半个月的工资来算。而这里说的月工资，其实就是你在离开这家公司前最后12个月里平均拿到手的工资数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同期满公司不续签，应给员工付钱。钱款数额根据工龄，1年1个月工资。工龄不到6个月给0.5月工资，超过6个月就和1年工龄一样。最后注意，这里说的“月工资”是解除或终止合同前12个月的平均数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你和公司的劳动合同到期了，但他们就是不肯再和你继续签下去的话，那你可得注意了。这个情况下，公司是应该给你点补偿金的。给多少？这可要看你之前在这家公司待了多久来决定。只要你在这家公司干满一年，他们就得按照每个月一部分工资的标准来给你发钱。当然要是你在这家公司已经工作了六个月以上但是没到一年的话，也可以算作是一年的时间；如果还不到半年，那他们就要给你发半个月的工资当作补偿。至于到底要怎么计算你能拿到手的那部分工资？其实很简单就是以你离开这家公司的那个时候往前推12个月算出的平均工资为准。
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