当我们在试用期间对某位员工作出解雇的决议时，通常是无需提前预告的。然而，若用人单位能够证明该名员工并不符合其在岗位上所设定的录用标准的话，那么他们就有责任在试用期内迅速地做出这一解雇决定。然而，如果用人单位在无法证实该员工未能符合录用要求的前提下对其进行解雇行为，那无疑将构成违法解除劳动合同这个严重问题。
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试用期里把人家炒掉的话，其实不太用特意告诉他们的。不过要是咱们公司感觉这个人真的不适合那份工作，最好就在这短短的试用期里面赶紧把他搞定。可要注意如果咱们没法证明那个人确实不符合招聘要求就随便开了他的话，那可能就是违法解除劳动合同。
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解析：
试用期就是双方互相磨合的阶段，这时候辞掉员工的话，不用太早告诉他。但是如果你的公司有证据证明这位员工不合格，那就得在试用期里把他给炒了。要是你的公司没有证据证明这个员工不合格，那就不能随便开除人家这样会被认为是违法解除劳动合同的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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