裁员赔偿2n还是n+1是基本工资吗
在涉及到裁员赔付问题时，我们需要明确的是，无论是“2n”还是“n+1”的赔偿方式，其实并未依据员工的基本工资金额进行计算得出。恰恰相反，它们主要是根据员工在离开公司之前十二个月内的平均薪酬水平进行核算的。然而，若员工每月所得的薪资超出了用人单位所在地的直辖市或定区的市级人民政府公布的上一年度该地区全体职工每月平均工资的三倍，那么我们就得按照此标准的三倍金额向后者支付经济补偿金，且这部分补偿的年数上限不得超过十二年。关于用人单位因违法行为而解除或终止劳动合同时，他们必须依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即所谓的“2n”方案。当然，在满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的特定情况下，用人单位有权提前三十天通过书面文件通知劳动者本人的方式，或者额外支付给劳动者一个月的工资之后，方可解除劳动合同，这种情况下支付的违约金则为“n+1”。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在裁员赔款这块儿，无论是2n还是n+1，它们都不是根据我们每个月拿到手的那点基本工资来算的～而是要看我们在公司干满了整整12个月之后，平均下来能拿到多少钱。比如说假如这个员工的收入比咱们公司所在地的市政府发布的那个什么“去年咱这儿的人平均每月赚多少”高出了三倍的话，那他/她得到的赔偿就得按照这个三倍的数字来算了，而且最多只能给12年，再多可就不行。至于用人单位要是违法解除了我们之间的劳动合同，那他们必须按照我们应拿到的赔偿金额的两倍再还给我们，也就是咱们平时说的2n。不过如果情况符合《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位只要提前30天用书面方式告诉我们，或者多付我们一个月的工资，就可以合法地解除我们之间的劳动合同，这时候他们要给我们的就是n+1。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿款并不是根据基本工资算的，而是看过去十二个月的平均工资。如果员工拿到了高于当地年均工资3倍的薪水，赔偿金额也会相应增加，但不能超过12年。当公司非法解雇你时，应该赔给你双倍的补偿金。若公司依法解雇员工，应提前通知或多付一个月工资，这时只需要给n+1的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实大家听到的这所谓的“2N”和“N+1”并不是根据你每个月的薪水算出来的而是要看你这之前的十二个月里挣到多少钱。具体来说，一般的算法是你最开始的那个月的薪水，然后再加上后来十一个月的薪水加起来除以12，得出的结果就是你这个时间段内拿的总薪水了。但是这里面还有点小细节，比如说如果你这期间平均每个月拿到的钱比你们公司所在地的市政府公布的去年所有人平均收入还要高出三倍的话，那你就可以多拿一些赔偿不过最多也就只能拿满十二年。当然了，如果你的公司因为某些原因要和你解约，那他们就要给你两倍的赔偿，也就是我们常说的“2N”。另外，如果你的公司按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十天用书面的方式告诉你或者再多付你一个月工资以后，还是决定跟你解约，那么他们要赔给你的钱就是咱们经常听说过的那“N+1”了。
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