试用期辞职公司要求赔偿多少

2024-12-06

通常情况下，劳动者在试用期间离职并不涉及向用人单位承担赔偿责任。由于试用阶段旨在为双方提供深度了解彼此并在此基础上进行适应性的调整机会，因此若劳动者能提前三日向用人单位发出书面通知，便可依法解除劳动合同关系。然而，若劳动者因违反服务期限预定或竞业限制协议之规定而对用人单位造成经济损害产生的，则应根据约定向用人单位额外支付相应违约金。
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如果你在试用期间想要离职的话，一般来说是你不需要向这家公司赔钱咯。这是因为咱们在试用期这个阶段，就是在互相观察、了解对方，看看是否合适。那只要你提前告诉他们三天，就可以结束这份工作。但是如果你在服务期或者竞业限制上有什么问题，给公司带来了损失，那可能就要按照之前的约定来赔付违约金。
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劳动者试用期离职无需赔偿，只须提前告知3天即可。不过若因违反服务期或竞业协议给企业造成损失，需按规定支付违约金。
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你要是在试用期间想走人的话，一般来说是不用赔钱给公司。毕竟这个时期就是你跟公司互相了解、磨合的时候。只要你提前三天告诉公司你要走人，那你俩之间的劳资关系就能结束了。当然假如说你在签合同的时候有说过自己会为公司做满多少年，又或者答应了在离开后的一段时间不能去竞争对手那里工作之类的事情，然后你没做到，给公司带来了损失，那么你可能得按照合同上所说的给你老板赔点钱。

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