若是公司在此等特殊时期对雇员采取解聘举措，无疑将构成违法行径。普遍而言，此类雇员享有要求公司恢复其原有的劳动关系，或向公司索取赔偿金的权利。而赔偿金的具体金额往往为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿方面，则按照该雇员在本企业所服务的年限，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。
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如果你所在的公司在你怀孕期间把你给炒了，这就是违法的事情。这种情况下，你当然有权利要求他们继续让你干下去，或者也可以选择让公司给你赔钱。这个赔钱的数额大概是你平时工资的两倍左右。至于这个工资怎么算？就是按照你在这家公司干了多久来计算的，每干满一年就会给你发一个月的工资。
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在孕期被解雇属于违法，员工可申请恢复合同或索要赔偿款。赔偿款为经济补偿的双倍，即每工作1年可得1个月的工资作为补偿。
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如果公司在你怀孕的那段时间里把你开了，那它就是犯法了。通常来说，你有权利选择是继续留在这个公司干活还是让他们给你赔偿款。而赔偿款差不多是那个经济补偿标准的两倍。说到这个经济补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就得付你一个月的工资。

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