试用期辞职赔钱合法吗

2024-12-02

关于试用期离职的问题，根据现行法律法规，绝大多数情况下并不涉及经济赔偿金方面的纠葛，只有极少数特殊情形下，如劳动者有悖于服务期限或竞业禁止协议的条款规定时才需承担相应责任。在试用期阶段，劳动者只需提前三个工作日向雇主提出申请并递交书面辞呈即可合法解除双方所订立的劳动合同关系。但是，若雇主未能依照劳动合同的约定为劳动者提供充分的劳动安全保障和工作环境，或者未能按时足额支付劳动者应得的薪酬福利待遇等违法行为发生时，劳动者在此种情况下选择离职则无需承担任何经济赔偿责任。
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一般来说，试用期辞职是不用赔钱的。但你要是做了什么违反了和公司签的那个服务期或是竞业限制的话儿，那可能就不好说了。比如说，在试用期里头，如果你想走人，只需要提前跟老板说声，提前个两三天就行。但是有的时候，有些小公司会有一些按时按量发工资这些事儿没做到位，这种情况下，你就算辞职也不会被要求赔钱。
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试用期辞职能否赔钱，通常情况下是不必赔偿的，仅在员工违服务期或竞业限制规定时才会涉及到这方面的问题。假如在试用期，劳动者想解除合同只需提前三天向公司提出即可。但若公司有未按合同提供劳动保护或条件、未按时足额发放工资等违法行为，那么员工辞职也无需赔偿。
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说到试用期辞职的事儿大多数情况下是不用给人家公司赔钱的，除非你干活儿的时候有啥不符合规定的地方，比如违反了合同里关于服务期的约定或者竞业限制的规定。因为在试用期你只要跟老板打个招呼说“我想走”，最多也就三天时间就能解除了。当然要是你们公司有些东西没有按照劳动合同上说的给你提供保护或者工作环境，或者工资没按时发全等等这些问题，那你辞职的话也是不用赔钱。

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