合同到期企业不续签劳动如何补偿

2024-12-01

当合同时限届满之际，若用人单位未能与劳动者再续订立新约，则劳动者有权享受到经济补偿之待遇。至于补偿的具体准则往往遵循一定的标准，即依据劳动者在该用人单位所服务的年限为准绳，每满一周年即算作一个月薪资的数额加以支付给劳动者。然而，倘若劳动者服务时长超过六个月但不足一整年，则将其视同为一整年计算；反之，若服务时长未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。
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好消息。要是你跟公司签的那份合同过期了，但公司不给咱们续签的话，咱们还是有机会拿到钱的~那就是经济赔偿。怎么算？就是看你在这家公司干了多长时间每干满一整年就给你发一个月的工资作为赔偿金。如果你已经在这里待了半年多还不到一年的话，那就算作一年来算；如果你只干了几个月的话，也能拿到半个月的工资作为赔偿金。
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劳动合同期限届满，企业若决定不再续签，需对劳动者给予经济赔偿。赔偿标准为员工本单位服务年限乘以月薪，每年计1或2（6个月以上算1年，否则就是0.5）月。
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如果你跟公司的劳动合同期限到了，但是他们不再继续跟你签了，那你就可以拿到一些钱当作赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每做满一年，就能拿到一个月的工资。要是你待了六个月以上但还没到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到六个月，那也能拿到半个月的工资作为赔偿金。

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