工伤的绩效工资怎么发放给个人

2024-11-16

关于工伤期间绩效工资的发放问题，通常需要依据实际状况进行确定。如因工伤致使员工难以达到预期的绩效指标要求，其绩效工资收益可能因此遭受一定程度的影响；然而，若工伤对工作表现未产生显著的不良影响，或该职工在受伤期间依然通过其他种种途径对职责岗位的工作成果有所贡献，则雇主理应依照常规绩效考核标准向其支付绩效工资。此外，雇主不得以工伤为借口恶意克扣岗位员工应有的绩效薪酬。
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在你受伤休息的那段时间里，你的绩效奖金到底能不能拿到手？得看具体情况来说。如果因为你受伤严重到没法儿好好干活儿，那你的奖金额可能就要受点儿影响；但是万一你只是伤到了一点皮毛，不用请假就能继续上班的话，而且这段时间还能帮着公司找到新的赚钱机会，那公司还是应该按照平时的标准给你发奖金。当然了，就算是你生病了，公司也不可以随意地就给你扣奖金。
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解析：
说到工伤期间的奖金怎么发这得看具体情况。比如说，要是工伤让你干不了活了，那肯定奖金就少；不过要是工伤没给你造成啥大影响，你还能用别的方法积极工作的话，单位应该照常发奖金。还有单位不能因为你受伤了就故意克扣奖金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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