工作自离可以领到失业补偿金吗
然而，如果劳动者能够提供确凿的证据，证明单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境极其恶劣却未改善；或者未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者生活受到严重影响；又或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规的情形。正是因为这些单位的过错，使得劳动者不得不被迫离职，这种情况下，就可以被认定为是非因本人意愿中断就业。如此一来，劳动者就有可能有资格去领取失业补偿金。但这只是理论上的情况，具体到实际中，还得结合个人的实际情况以及当地的相关规定来综合判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离那可一般拿不到失业补偿金。为啥？因为领取失业补偿金，通常得满足非因本人意愿中断就业这个条件。自离，那可是劳动者主动解除劳动合同，压根就不符合“非因本人意愿”这一说。
不过，如果咱能证明单位有那些违法情形，就像没按劳动合同给咱提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给咱缴纳社会保险费等等，导致咱被迫离职的，这时候就能被认定为非因本人意愿中断就业，也就有可能领取失业补偿金。但具体到底能不能领，那还得结合咱自己的实际情况，以及当地的相关规定来好好判断。
那咱要是遇到这种情况，该怎么去证明单位存在这些违法情形？这就需要咱留好各种证据，比如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等等，这些都有可能成为咱证明的关键。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，自离是没法领到失业补偿金的。要想领到失业补偿金，通常得满足非因本人意愿中断就业这个条件。像自离这种情况，它属于劳动者主动去解除劳动合同，这可不太符合“非因本人意愿”的那种情形。
不过，如果能够证明单位存在一些违法的情形，比如说没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，导致劳动者不得不离职的，那这种情况下就可以被认定为是非因本人意愿中断就业，这样的话就有可能去领取失业补偿金。具体到能不能领，那还得结合您自身的实际情况，以及当地的相关规定来仔细判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，自离是没法领到失业补偿金的。要领取失业补偿金，通常得满足一个条件，那就是非因本人意愿而中断了就业。自离，它其实是劳动者主动去解除劳动合同的，这就跟“非因本人意愿”的那种情况不相符。
不过，如果能有证据证明单位存在一些违法的情形，就比如没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，导致劳动者不得不离职的，那这种情况下就可以被认定为是非因本人意愿而中断了就业，这样的话就有机会能领取失业补偿金。不过，到底能不能领，得具体结合你自己的实际情况，还有当地的相关规定来仔细判断，可不能一概而论。
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