工作时间受伤骨折怎么赔偿
其一，医疗费用方面，像诊疗费、药费以及住院费等，都由工伤保险基金来支付。
其二，停工留薪期的工资，原本的工资福利待遇保持不变，由所在的单位每个月按时支付。
要是造成了残疾，那就还有一次性伤残补助金，这个金额是根据伤残的等级来确定的。如果伤残等级比较重，还会有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
所以，您得赶紧让单位为您申报工伤。要是单位没有申报，您或者您的近亲属可以在事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时间受伤骨折这事儿，那可真得好好掰扯掰扯。就拿那医疗费用来说，那可不是小数目。比如说一个员工在车间干活的时候，不小心被机器给夹到了手，这手骨折了，那去医院看伤的诊疗费、买药的药费、住院的住院费，那可都得算在里面。这要是没有工伤保险基金来支付，那可就全得员工自己掏腰包，那不得把人给愁死。
再说说那停工留薪期工资，这可是保障员工基本生活的。就像有个员工在上班的时候从高处摔下来，导致腰椎骨折，那在治疗期间，他原来的工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月给他发工资。要是单位不发，那员工这日子可咋过。
要是造成了残疾，那一次性伤残补助金那可就更重要。根据伤残等级的不同，金额也不一样。比如说一个员工因为工伤导致了双腿残疾，那这一次性伤残补助金可不少，能让他在后续的康复和生活中有点保障。
而且，要是伤残等级比较重，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。就好比有个员工因为工伤失去了一只胳膊，那这两个补助金能让他在离开工作岗位后，有一些经济上的补偿，好去重新开始生活。
所以，员工要是遇到工作时间受伤骨折的情况，一定要及时要求单位为自己申报工伤。要是单位没申报，那员工或者他的近亲属可得在事故发生之日起1年内，赶紧向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定了工伤之后，再进行劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿标准，让自己的权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工作的时候不小心受伤导致骨折，通常情况下是可以被认定为工伤的。那赔偿方面主要包含这些：
首先，就是医疗方面的费用，像看病的诊疗费、买药的药费，还有住院时的住院费等等，这些费用都由工伤保险基金来支付。
接着，还有停工留薪期的工资，原来的工资福利待遇可不会变，就由所在的单位每个月按时支付给你。要是造成了残疾，那就会有一次性的伤残补助金，这个金额是根据伤残的等级来确定的。要是伤残等级比较重的话，还会有一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
你可得赶紧让单位给你申报工伤，要是单位没申报的话，你或者你的近亲属可以在事故发生的那一天起1年之内，向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定具体的赔偿标准。这样一来，你就能清楚知道自己能拿到多少赔偿，也能更好地维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是在工作时间不小心受伤骨折，通常都能被认定为工伤。那赔偿方面主要涵盖这些：
首先，就是医疗费用，像诊疗的费用、买药的费用、住院的费用等等，这些都由工伤保险基金来出。
接着，还有停工留薪期的工资，原本的工资福利待遇可不会变，就由所在的单位每个月按时支付给你。要是造成残疾，那就还有一次性的伤残补助金，这个是根据伤残的等级来确定具体金额的。要是伤残等级比较重的话，还会有一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
你可得赶紧让单位给你申报工伤，要是单位没申报的话，你或者你的近亲属可以在事故发生的那一天起，1年之内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，通过这个来确定具体的赔偿标准，这样你就能清楚知道自己能拿到多少赔偿。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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