雇佣过失杀人，雇主需要承担哪些法律责任？

2025-04-05

雇佣过失杀人，雇主需依具体情况担责。若雇员在雇佣活动中因过失致人死亡，雇主需承担法律责任，可能包括连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有相关规定。未及时处理，雇主可能面临被追偿的法律风险。
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雇佣过失杀人常见的法律处理方式是协商、调解或诉讼。首先尝试与雇主协商赔偿，协商不成可寻求法律调解，仍无法解决则提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与成本，重大纠纷建议直接诉讼。
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雇佣过失杀人处理方式：1.轻微过失可协商私了，达成赔偿协议。2.过失较大需调解，寻找专业机构帮助。3.重大过失或故意，直接提起诉讼，根据《民法典》等追求其连带赔偿责任。

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