员工生病是事实。当他们在一天的工作中感到不

2025-04-04

对于员工在工作时间外，但在公司宿舍内因病死亡的情况，是否属于工伤需具体分析。根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在四十八小时内经抢救无效死亡才视为工伤。宿舍虽为公司提供，但非直接工作岗位，若无法证明死亡与工作内容直接相关，可能不被认定为工伤。因此，具体情况需由工伤保险行政部门进行认定。
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若员工在宿舍因病死亡，家属可首先了解死亡时间是否在工作后的四十八小时内，并收集医疗证明等相关证据。然后，向用人单位报告并要求其申请工伤认定，或自行在一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，家属可依据《工伤保险条例》规定获得相应赔偿。
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从法律角度，员工在宿舍因病死亡，家属可通过以下途径寻求赔偿：一是申请工伤认定，若认定为工伤，则依据《工伤保险条例》获得工伤赔偿；二是若不符合工伤条件，可考虑通过民事诉讼途径，根据死亡员工与公司之间的劳动关系、健康保障义务等，向公司主张相应的民事赔偿责任。

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