体力劳动者腰间盘突出后离职，是否有赔偿？

2025-03-30

体力劳动者腰间盘突出离职后可获得赔偿。依据《劳动合同法》，工作年限每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，企业也可能因违法而承担额外赔偿。
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处理腰间盘突出离职赔偿的常见方式：一是与单位协商，争取合理补偿；二是申请劳动仲裁，确保权益不受损。选择方式应依据个人实际情况及单位态度决定，协商不成时建议及时劳动仲裁。
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腰间盘突出离职赔偿处理：1.轻度腰间盘突出，可先与单位沟通，尝试调整岗位或获取适当补偿后离职。2.若单位拒绝赔偿，应收集医疗证明、劳动合同等证据，申请劳动仲裁。3.严重腰间盘突出影响工作，且单位未提供适当安置，可直接考虑法律途径维权。

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