如果单位想解雇人，然后扣除绩效和岗位工资，

2025-03-29

单位故意不安排岗位并扣除工资强迫离职，违反《劳动法》。单位无权随意解雇，违法解雇需支付经济赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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对此情况，常见处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商无果则考虑劳动仲裁，仍无法解决可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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单位此举违法。应对方式：1.与单位沟通，要求恢复岗位或给予合理补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付赔偿金；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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