公司变相劝退怎么办怎么补偿
要是你能确凿地证明公司存在变相劝退的行为，像是不合理地给你调岗、降低你的薪资、额外增加超多的工作任务等等，那你一定要好好保留相关的证据，像书面通知、邮件、聊天记录之类的。之后，你既可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理这件事；也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，所以要赶紧行动起来，别错过时机。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这公司变相劝退的事儿。就拿那不合理调岗来说，原本咱员工安安稳稳在自己擅长的岗位上发光发热，结果公司突然给咱来个调岗，从熟悉的环境调到一个完全陌生的领域，这不是明摆着要逼咱走。还有那降薪，辛辛苦苦工作，薪资却莫名其妙地就给降了，这谁能受得了？再加上增加超多的工作任务，原本的工作量就已经够大了，这一下子又加码，明显就是想让咱累得受不了自己主动离职。
咱可不能傻乎乎地就被公司这么给“套路”了，一定要留好相关证据。像那书面通知，一定要好好保存着，上面说不定就有啥暗示变相劝退的话。邮件和聊天记录也不能放过，万一公司有啥小动作都能拿出来当证据。
要是真遇到这种情况，咱就可以理直气壮地向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事儿。要是觉得麻烦，也可以申请劳动仲裁，这可是咱维护自己合法权益的重要手段。不过得记住，劳动仲裁是有一年的时效限制的，可别错过时间，不然可就亏大。总之，咱员工可得长点心，别让公司的这些小伎俩给骗了，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动领域中，公司采取变相劝退的手段，这属于违法解除劳动合同的范畴。当遭遇这种情况时，劳动者是有权利主张经济补偿的。
经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，公司就需要支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；而如果不满六个月，公司则需支付半个月的工资。
倘若您能够确切地证明公司存在变相劝退的行为，例如进行不合理的调岗、无故降低薪资、大幅增加工作任务等，那么您一定要妥善保留相关的证据，像书面通知、邮件以及聊天记录等。
之后，您可以选择向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，一般情况下为一年。所以，劳动者在遭遇公司变相劝退时，应及时采取行动，收集证据并运用法律手段来保护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱得知道，要是公司搞那种变相劝退的事儿，那可就属于违法解除劳动合同。劳动者，完全有权利去主张经济补偿。这经济补偿的标准，通常是按照劳动者在本单位工作的年限来算的哟。每满一年，就给支付一个月的工资。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。
要是你能拿出证据证明公司存在变相劝退的行为，像那种不合理地调岗、偷偷地降薪，还有莫名其妙地增加工作任务之类的。那你可得把相关的证据好好保留着，像是书面通知、邮件、聊天记录之类的。
你要是觉得自己的权益被侵害了，还可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁哟。一定要依法去维护自己的合法权益。不过，这里得提醒大家注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年。所以，要是你觉得自己遇到了这种情况，可得赶紧行动起来，别错过时间。
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