员工在公司宿舍突发疾病怎么赔偿

2025-03-26

员工宿舍突发疾病非工伤，赔偿需按医保规定。依据《社会保险法》，职工就医统筹基金支付80%，个人20%；退休人员85%，个人15%。不及时处理可能影响员工健康，甚至危及生命。
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突发疾病赔偿常通过医保处理，职工和退休人员支付比例不同。选择处理方式时，需根据员工医保缴纳情况和退休状态决定，确保合规且最大化减轻负担。
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宿舍突发疾病非工伤。处理：1. 确认医保状态，职工或退休；2. 就医时，按医保规定支付费用，职工自付20%，退休人员15%；3. 确保及时就医，避免病情恶化；4. 后续关注员工康复，提供必要支持。

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