未签订劳务合同，是否应支付赔偿？

2025-03-25

应支付赔偿。未签劳务合同不影响工伤认定，依据《工伤保险条例》，因工死亡可获丧葬补助金、抚恤金等赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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应赔偿。处理方式：1.确认劳动关系，即使未签合同，实际工作即构成劳动关系；2.申请工伤认定，由单位或家属向劳动部门提出；3.根据认定结果，由工伤保险或单位支付赔偿，包括丧葬补助金、抚恤金等。
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常见处理方式为申请工伤认定并赔偿。若单位未参保，应与家属协商赔偿；若已参保，则向工伤保险机构申请赔偿，并根据规定支付相应补助金。

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