工伤认定对于劳动者来说可是极为重要的一环，它就像是劳动者维护自身权益的一把利器。要是公司不给报工伤，那劳动者也在事故伤害发生后的1年时间里，完全可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，可要是公司拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者可就有权利去申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会特别公正地依据相关的法律法规以及实际的证据来进行裁决。
在申请劳动仲裁的时候，一定要把能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据准备得妥妥当当的。比如说劳动合同，这可是能直接证明你和公司存在劳动关系的重要凭证；工资发放记录也不能少，它能体现出你在公司的工作情况和收入情况；还有医疗诊断证明，这能清楚地证明你因为工作而受到了伤害。劳动仲裁通常都会依法判定公司应该承担的赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等等这些，都会给劳动者一个合理的交代。
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工伤认定，那可真是劳动者维护自身权益的关键一环。就好比你在工作中不小心受了伤，这时候要是公司不主动给你报工伤，那你可不能干等着。你得赶紧在事故伤害发生之日起1年内，赶紧向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给你的受伤情况拍了一张“身份证”，让相关部门能清楚地知道你的遭遇。
要是经过认定，你真的被认定为工伤了，可公司却耍赖不想承担赔偿责任，那你就有权利申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是一个公正的“裁判”，会根据相关的法律法规和真实的证据来做出裁决。比如说，有个员工在工作时被机器砸到了脚，那他就得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的劳动合同，还有工资发放记录，能证明他受伤后去医院治疗的医疗诊断证明等等。这些证据就像是打官司的“武器”，有了它们，劳动仲裁通常都会依法判定公司应该承担的赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等等，可不能让公司随随便便就逃避责任。所以，员工们一定要懂得用这些法律武器来保护自己的合法权益。
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工伤认定对于劳动者维护自身权益而言，是极为重要的一个环节。倘若公司拒绝为劳动者申报工伤，那么劳动者便可在事故伤害发生之日起的1年之内，向社会保险行政部门递交工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，然而公司却拒不承担相应的赔偿责任，此时劳动者有权向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会依据相关的法律法规以及实际的证据来进行裁决。
在申请劳动仲裁的过程中，您务必准备好能够证明劳动关系以及工伤事实等方面的相关证据，像劳动合同这种能够明确双方劳动关系的文件，还有工资发放记录用以证明劳动报酬的情况，以及医疗诊断证明等能够证实工伤事实的材料。通常情况下，劳动仲裁会依法判定公司应当承担的赔偿责任，涵盖了医疗费，这是用于治疗工伤所产生的费用；停工留薪期工资，即在劳动者因工伤停工期间应得的工资；还有伤残补助金等，以对劳动者因工伤导致的伤残给予相应的经济补偿。
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工伤认定那可是劳动者维护自身权益的关键步骤。要是公司不给报工伤，劳动者可千万咱有办法。在事故伤害发生后的1年之内，劳动者完全可以向社会保险行政部门递交工伤认定申请。
要是真被认定为工伤，可要是公司却拒绝承担该承担的赔偿责任，那劳动者可就有权利去申请劳动仲裁。劳动仲裁那可是很公正的，它会严格依据相关的法律法规以及真实的证据来做出裁决。
在申请劳动仲裁的时候，您可得把能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据准备得妥妥当当的。比如说劳动合同，这可是证明您和公司存在劳动关系的重要凭证；还有工资发放记录，能说明您的工资情况；再有医疗诊断证明，这能清楚地证明您受伤的事实。
一般来说，劳动仲裁都会依法判定公司应该承担的赔偿责任，像医疗费，这是您治疗工伤所花费的必要费用；停工留薪期工资，就是您在停工留薪期间应该拿到的工资；还有伤残补助金，要是您受伤导致了伤残，这可是一笔重要的赔偿。所以，劳动者们可别害怕，要积极维护自己的合法权益。

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