60岁被辞退怎么办

2025-03-15

60岁被辞退，应了解辞退原因并依法维权。依据《劳动法》等规定，辞退需有合法理由，否则构成违法解除。若属无故辞退，劳动者可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去经济补偿等。
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60岁被辞退，应对如下：1. 立即与用人单位沟通，了解辞退原因，要求出具书面通知；2. 如属无故辞退，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备维权；3. 先尝试与用人单位协商，争取经济补偿；4. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。

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