公司2025年裁员孕妇要赔偿多少

2025-03-14

孕妇被裁员，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。依据《劳动合同法》，赔偿金计算与工作年限挂钩，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理孕妇裁员赔偿，常见方式为协商或法律途径。建议先协商，协商不成再通过法律途径维护权益，确保赔偿合理合法。
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孕妇被裁员应获双倍赔偿。操作如下：1. 与公司协商，依据工作年限计算赔偿；2. 若协商无果，收集证据，申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。

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