在职九个月辞退赔偿

2025-03-14

在职九个月被辞退，赔偿需视情况而定。若用人单位无故辞退，依据《劳动合同法》，应支付二倍经济补偿金。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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辞退赔偿需分情况。操作如下：1. 若被无故辞退，先与用人单位协商赔偿；2. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。

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