没签合同被辞退怎样赔

2025-03-13

没签合同被辞退，单位应支付双倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期限合同，单位无故辞退需承担法律责任，严重时可能面临劳动仲裁和罚款，影响企业声誉。
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没签合同被辞退，应对如下：1. 与单位协商，要求按法规赔偿双倍工资及补偿金；2. 收集证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院，维护自身权益。
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被辞退没签合同，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与单位协商，要求合理赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维权。

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