60岁以上临时工没有签订合同就被雇佣是否违法

2025-03-11

雇佣60岁以上临时工未签合同不一定违法，但需签劳务合同。依据《劳动合同法》等，60岁以上不属于劳动者，应签劳务合同。不签可能导致权益无保障，出现纠纷难解决。
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雇佣60岁以上临时工常见处理方式是签订劳务合同。选择处理方式时，应明确双方权利义务，确保合同内容合法合规，避免后续纠纷。
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雇佣60岁+需签劳务合同。操作：1.明确双方身份，确保无法签劳动合同；2.协商合同内容，包括职责、薪酬等；3.签订书面劳务合同，双方各执一份；4.履行合同，定期沟通，确保合作顺畅。

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