如何应对有犯罪记录者拒绝求职的情况？

2025-03-10

应对有犯罪记录者拒绝求职，需依法处理。依据《劳动法》等，公司可要求应聘者如实填写简历，但无法直接查询犯罪记录。若员工拒绝提供无犯罪记录证明，且岗位需无犯罪记录，可能导致调岗或离职。不及时处理可能影响公司安全与信誉。
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处理有犯罪记录者拒绝求职，常见方式有：要求应聘者如实填写简历，要求提供无犯罪记录证明，或通过调岗、离职处理。选择方式需根据岗位性质、公司规定及员工表现综合考虑，确保合法合规。
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应对拒绝求职：1.招聘要求：明确告知应聘者需如实填写简历及可能要求提供无犯罪记录证明。2.在职处理：若员工拒绝提供证明，且岗位敏感，可协商调岗至无需该证明岗位；若无法调岗，可考虑依法解除劳动关系，并妥善处理后续事宜，确保不侵犯员工合法权益。

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