签了劳动合同，不想去可以如何解决？

2025-03-06

工厂未提前通知搬迁，员工有权选择不去。依据《劳动合同法》，工厂应提前一月通知，否则需负民事赔偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为协商或解除合同。若工厂未提前通知，可与工厂协商赔偿或解除合同并要求经济补偿。选择时应考虑个人权益及工厂实际情况，确保合法合理。
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可协商或解约。具体操作：1.与工厂沟通，表达不愿随迁意愿，协商解决方案；2.若协商无果，可要求工厂按《劳动合同法》规定支付经济补偿金；3.保留证据，如合同、通知等，以备后续可能的法律纠纷。

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