劳动者在工作过程中遭遇意外伤害事故，依照法律规定，可以享受由政府提供的三项“一次性”补助福利，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金的具体金额将依据劳动者在劳动能力鉴定中所评定的伤残等级来进行计算。至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的领取条件及标准，则需待劳动者与用人单位正式解除或者终止劳动关系之后方可予以支付。值得注意的是，由于地域性的差异和伤残等级的高低所导致的影响，这两项补助金的具体数额也会相应地产生变化。

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通常来说，工伤有三个一次性的赔偿，就是我们说的一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金还有一次性残疾就业补助金。这个一次性伤残补助金是在你做完劳动能力鉴定之后，根据你的伤情严重程度来决定的。至于说一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金这两个钱儿是等你跟公司解除或者结束劳动关系的时候才会给你的。当然了，具体能拿到多少钱还得看你所在的地方和你受伤的情况。
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解析：
说到工伤通常会有这么三种一次性的赔偿，就是一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。然后这什么时候给？首先得等我们去做了那个劳动能力鉴定以后根据那个伤残等级才能决定能拿多少。接着等到我们跟用人单位解除或者终止劳动关系的时候，那两种补助金就可以给咱们。不过具体能拿到多少钱，这个还是要看你所在的地方和你的伤残等级。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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