处理包工头工伤补偿的事宜，首先要明确其中涉及的劳动关系以及对其工伤性质的确认。在包工头与用工单位确实存有劳动关系的前提下，应当迅速将情况上报给当地的劳动保护部门进行工伤认定。一旦被确认为工伤，便可以依据受伤程度进行劳动能力评定，从而确定伤残级别的高低。在此基础上，可以主张的赔偿项目包括但不限于医疗费用、护理费用、休养期间工资待遇、一次性的伤残补助金等等。另需注意的是，若用工单位未能按法律规定替包工头办理工伤保险参保手续，那么其间产生的所有赔偿责任均应由该用人单位负责承担。

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包工头要是出了工伤，得先弄清楚自己跟哪个公司有没有劳动关系，然后再去做个工伤认定才行。要是包工头的工作是跟某个公司有关系的话，那就赶紧去找劳动保护部门提交工伤认定申请。如果最后被认定成工伤的话，可以按照受伤程度来做个劳动能力评估，这样就能知道你的伤残程度。赔偿的范围包括治疗费、护理费、在医院休息期间的工资、还有一次性的伤残补贴等等。但是如果那个给你发工资的公司没给你交过工伤保险的话，那这些赔偿费用就要他们来负责。
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解析：
给包工头的工伤赔偿的话，你得先确认他是不是跟用工单位有雇佣关系。如果真的是这样的话，那就赶快去劳动保障部门申请关于工伤的认定。等到这个认定下来了，就能看看到底伤得多重，然后再做个劳动能力鉴定，看看能算几级伤残。赔偿内容主要就是医疗费、照顾病人的护理费、休息期间发的工资、还有一次性的残疾补助金等等这些。要是碰巧遇上用工单位没按照法律规定给包工头买工伤保险，那么这些本该由保险公司赔付的钱就只能用工单位自己掏腰包来搞定了。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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